Les effectifs de l’Office sont actuellement de 783 collaborateurs (au 01/03/2013) dont 14% de femmes. La répartition par catégorie s’établit comme suit :
Afin de permettre à ses ressources humaines de répondre aux exigences de leurs missions, d’être à même de réaliser leurs objectifs selon les normes internationales, l’ONHYM a veillé à définir un programme prospectif intégrant le recrutement, qui s’opère selon une procédure appropriée. C’est ainsi que les candidats sont soumis à une présélection puis à une appréciation par une commission technique complétée par des entretiens à différents niveaux hiérarchiques, l’ensemble visant à évaluer objectivement les connaissances, la personnalité, les aptitudes et le potentiel des postulants. L’intégration se fait ensuite à travers un accueil personnalisé des nouvelles recrues, comportant notamment une semaine de prise de contact avec leur nouvel environnement.
Le nouveau candidat entame dès lors une période de stage de six mois au terme de laquelle il expose devant un jury ad hoc son travail portant sur un projet concret.
Parallèlement, en matière d’apprentissage, l’office prépare ses nouveaux collaborateurs à ses métiers, à travers des formations pluridisciplinaires de courte moyenne et longue durée en adéquation avec son plan de développement des ressources humaines.
Relations sociales
Conformément à la règlementation en vigueur et de ses statuts, des commissions composées des élus et des représentants de la Direction Générale se réunissent régulièrement, notamment pour les avancements du personnel, l’octroi des prêts au logement, la désignation des bénéficiaires au pèlerinage à la charge de l’office et globalement pour procéder à l’examen des différentes revendications des salariés.
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