| FORMATION |
La nouvelle vision de la formation découlant des orientations stratégiques de l’ONHYM est perçue non seulement comme outil opérationnel pour le perfectionnement technique, mais aussi comme un puissant outil de management stratégique permettant de développer les compétences et d’accompagner les changements technologiques et organisationnels de l’Office.
Des objectifs ambitieux sont fixés et traduits dans des plans de formation élaborés en liaison avec les besoins exprimés par les entités de l’Office et touchant toutes les catégories du personnel.
Ces plans s’articulent autour:
- Des formations techniques liées aux métiers de base tenant compte des spécifications de la recherche minière et pétrolière. Ces formations se déroulent aussi bien au Maroc qu’à l’Etranger
- Des actions de formation portant sur le management et le développement personnel, la gestion des ressources humaines, les techniques de gestion, la Qualité Sécurité Environnement, cours de langues etc.);
- De l'optimisation de l’usage de l’outil informatique par des actions de perfectionnement et d’accompagnement du développement du SDI de l’ONHYM ;
- Des actions destinées à compléter la formation des nouvelles recrues et consolider leurs acquis pour une meilleure insertion dans leur milieu professionnel;
La réalisation de ces formations privilégient l'adoption de modules de courte durée (2 ou 3 jours), en intra –entreprise, pour une grande partie des actions (Informatique-Bureautique, Management, TQM, TPM, Techniques de Gestion, SI, langues,…et même certains thèmes sur l’exploration minière et pétrolière…).
Des moyens correspondants sont mis en œuvre sur le plan budgétaire, sur le plan des ressources humaines et sur celui de la méthodologie de travail. |
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