Développement des compétences

Faire de l’ONHYM une organisation apprenante qui met la formation et le développement des compétences au centre de ses valeurs et ses processus opérationnels, telle est l’ambition de notre politique RH.

La formation constitue une composante stratégique du Management des Ressources Humaines au sein de l’ONHYM, favorisant le développement des compétences du collaborateur dans les différents métiers de l’Office, depuis son intégration et tout au long de son parcours professionnel.

Plans de formation annuels

Dans cette optique de primauté de la formation, des plans de formation du personnel sont élaborés annuellement. Ces plans s’inscrivent dans le cadre d’une politique d’ensemble de gestion et de développement des compétences des ressources humaines découlant des orientations stratégiques de l’Office et visant la satisfaction des besoins en formation de toutes les catégories du personnel dans le but de réaliser efficacement les objectifs tracés. Ils concrétisent la volonté de mettre en œuvre une formation qui anticipe, prépare et accompagne les développements introduits dans les domaines techniques et managériaux.

Ces formations sont de courte, moyenne et longue durée et peuvent se faire en intraentreprise ou auprès de prestataires.

Contenu des plans de formation

L’ONHYM élabore des plans de formation annuels et biannuels qui s’inscrivent dans le cadre d’une politique d’ensemble de gestion et de développement des compétences des Ressources Humaines découlant des orientations stratégiques et des projets structucturants de l’Office.

Ces plans de formation visent la satisfaction des besoins en formation de toutes les catégories des collaborateurs dans le but de réaliser efficacement les objectifs tracés. Ils concrétisent la volonté de mettre en œuvre une formation qui anticipe, prépare et accompagne les développements introduits dans les domaines techniques et managériaux.

Ces plans s'articulent autour :

  • Des formations techniques liées au cœur métier de l’office, tenant compte des spécifications de la recherche minière et pétrolière.  
  • Des formations techniques liées aux métiers transverses, portant sur les outils informatiques, la gestion des ressources humaines, la finance et le contrôle de gestion, la qualité sécurité environnement….. etc.
  • Des formations en coaching, en management d’équipe et en développement personnel.

Les actions de formation constituant le plan de formation peuvent être de courte, moyenne ou longue durée et sont organisées aussi bien au Maroc qu’à l’étranger.

Digital Learning

Dans le cadre de la Politique Formation de l’Office et en vue d’élargir et d’enrichir ses modes d’apprentissage, des plateformes de formation en mode E-Learning ciblant le développement des compétences techniques et comportementales sont mises à la disposition des collaborateurs de l’office.

Elles comportent des fonctionnalités interactives offrant un contenu riche, varié et ciblé. Ce dispositif E-learning offre une nouvelle expérience d'apprentissage aux collaborateurs, permettant d’accompagner leur montée en compétences et de favoriser leur développement personnel.

La formation en mode e-learning vient compléter et enrichir la formation en présentiel et se distingue notamment par son accessibilité, la richesse de ses contenus et l’autonomie d’apprentissage chez les apprenants qui se forment à leur rythme.

Partenariats de l’ONHYM pour la formation

Afin de réaliser ses besoins stratégiques en matière de formation et permettre à ses collaborateurs d’acquérir les compétences techniques, transversales et comportementales nécessaires à l’exercice de leurs fonctions, l’ONHYM a noué des partenariats d’envergure pour la formation notamment avec :

  • Les sociétés pétrolières internationales partenaires
  • Ces partenariats assurent des formations permettant de consolider les compétences liées aux métiers de base et d’accéder aux nouvelles techniques les plus évoluées dans l’activité pétrolière et minière.
  • Des institutions supérieures nationales et internationales leaders dans leur domaine de la formation
  • Ces partenariats assurent le développement des compétences ainsi que l’acquisition des outils et des nouvelles méthodes qui veillent à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.